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人力资源名言警句

时间:2020-03-05 11:27:50 浏览:8

1、人才是客户,客户是人才,粉丝也是人力资本。

2、沟通是人力资源管理的生命线,没有沟通就没有管理。

3、人无完人,优点突出的人,往往缺点也是突出的,残缺本是一种美;用人不求全责备,要包容有缺点的人。

4、企业经营的本质是经营客户,经营人才,但经营客户最终还是经营人。

5、以人为本,就是要尊重人性,让人有尊严、有成就感地工作和生活。

6、如果可以的话,千万不要一开始就把人摆在高位。

7、以人为本,不是简单以人性为本,而是要以用为本。

8、人力资源管理不仅仅是人力资源**的事情,而是全体管理者的责任,人力资源第一责任人是CEO,是各级管理者。

9、让你生活惨不忍赌的,不是那些开除你的人,而是你没开除的人。

10、要洞悉人性与人才需求,构建客户化、流程化的人力资源产品服务平台,让人力资源产品与服务具有产品属性、客户属性。

11、人才不能放任懈怠,激活就是价值。

12、对知识型人才的授权、激活和赋能,远比管控更重要。

13、管理不是科学,而是实践性、有效性,是在实践中思考和感悟的。

14、按劳分配不能作为管理的手段,解决不了企业的根本问题。

15、经营管理要善于发现短板,及时补短板,而人的管理则要善于发现“优势”,不急于补短板。

16、在任何领域里,观念的改变是最伟大的。

17、企业无小事,小处看管理。

18、自然法则永远大于人为法则,人力资源管理的根本目的不是管控,而是激活和价值创造,要让每一个人都成为价值创造者并有价值地工作。

19、短板不是自补,而是互补。要扬长避短,而不是取长补短。

20、道为上,谋为中,术为下。

21、要从人才所有权思维转为人才使用权思维。不求人才为我所有,但求人才为我所用。要打造开放、跨界、融合的数字化人才管理平台,整合全球人才,全球人才为我所用。

22、没有完美的个人,只有互补性的完美团队。

23、人才要以奋斗者为本,要适度竞争淘汱,对没有能力和贡献的人要无情淘汱、有情退出。

24、战略确定后,干部就是决定因素。

25、对未来的坚定信念与目标追求,达成战略共识,确立战略自信,凝聚员工执着而坚定地朝着共同目标努力。

26、树挪死、人挪活,人才内外适度流动和动态配置产生新价值。

27、企业内部的人际矛盾,百分之七十来自误解,而误解的产生根源于沟通不畅。

28、信任对人才是最大的压力和动力,信任与承诺是正确处理人与组织关系的基本前提。

29、合适即人才,有用即价值,有为才有位,不求人才最高端,但求人才最合适。

30、人力资本的投资优于财务资本的投资,人才要优先投、舍得投、连续投。

31、我的企业成功,归功於我具有洞察力及选择人才接掌重要职位。

32、在男人占主导地位的世界,不要放弃自己的直觉和耍赖的权利。

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